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實(shí)行優(yōu)勝劣汰，打造一支高學(xué)歷、高素質(zhì)的人才隊(duì)伍

作者：

2012年11月15日

　　11月14日上午9點(diǎn)，一公司施工員考試考核工作在余家頭H-1汪經(jīng)理項(xiàng)目如期舉行。與以往不同，這次考試考核的內(nèi)容、范圍、目的有較大改變。

　　一、考試考核的內(nèi)容：試卷面值比分不同。理論由原來的68分變?yōu)?8分，管理制度由32分變?yōu)?2分，增加實(shí)際能力考核(包括鋼筋、模板、砌體、儀器儀表使用)計(jì)40分。

　　二、考核人員的范圍：既有試用期內(nèi)的新員工，也有已轉(zhuǎn)正、項(xiàng)目反映表現(xiàn)一般的員工，對(duì)這類員工以后還要逐步擴(kuò)大考核的范圍。

　　三、考試考核的目的：

　　1、通過考試考核，了解員工的理論水平和實(shí)際操作能力，并針對(duì)考核結(jié)果，調(diào)整以后的培訓(xùn)內(nèi)容。

　　2、通過工程部的現(xiàn)場(chǎng)講評(píng)，讓大家掌握工序檢查的操作流程、一般內(nèi)容、規(guī)范要求，并學(xué)習(xí)儀器儀表的用途、使用方法。既是考核過程，也是培訓(xùn)過程。

　　3、對(duì)考試考核合格的，試用的予以轉(zhuǎn)正，再考核的予以調(diào)動(dòng)項(xiàng)目留用觀察，并將考核結(jié)果作為以后調(diào)整工資、崗位晉升的依據(jù)。對(duì)考試考核不合格的，試用的延長(zhǎng)試用期，特別差的予以辭退;已轉(zhuǎn)正的，給予警告一次，考核期內(nèi)不得增加工資;如果考核期內(nèi)沒有較大提高的，予以辭退。

　　通過以上的調(diào)整，考核內(nèi)容更加科學(xué)、合理，既能讓一大批高學(xué)歷、高素質(zhì)員工加入到銅建，又能對(duì)那些表現(xiàn)差的員工起到鞭策和警示作用，實(shí)行優(yōu)勝劣汰，能者上、庸者下。(柯紅忠)

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