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大冶銅建2011年下半年工作會議在雷山溫泉度假村勝利召開

8月5日下午,大冶銅建機(jī)關(guān)、項目主要工作人員以及分包商、供應(yīng)商代表計154人,分乘兩輛小車、四輛大巴前往大冶雷山溫泉度假村開始了近三天的旅游觀光會議。在優(yōu)美的歐洲風(fēng)格建筑群中,各項會議議程有條不紊的進(jìn)行……6日上午,公司副總馮志平同志主持召開了7月份生產(chǎn)月會,在聽取了各分公司、各部門的匯報后,馮總就8月份的工作進(jìn)行了詳細(xì)的部署,并對各部門、各單位下半年的工作重點提出了要求。8月6日下午,水電安裝公司、設(shè)備經(jīng)營部、總部工程部分別就水電公司組建實施工作情況、設(shè)備經(jīng)營部管理制度及崗位職責(zé)、項目部細(xì)化管理流程等內(nèi)容向大會作了匯報,與會人員進(jìn)行了認(rèn)真討論并提出了修改意見。7日上午9時整,公司董事長、總經(jīng)理吳俊同志作了長達(dá)三個小時的專題報告,圍繞公司上半年的工作情況、“十二五”發(fā)展規(guī)劃、行業(yè)趨勢進(jìn)行了生動的闡述,與會人員倍感鼓舞。最后吳總還與分包商、供應(yīng)商、員工代表進(jìn)行了互動,回答了他們提出的各項問題,會議的熱烈氣氛達(dá)到高潮

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公司7月份新員工培訓(xùn)(兩期)順利結(jié)業(yè)

為了讓新入司員工更好的了解公司情況,盡快熟悉各項規(guī)章制度,促進(jìn)團(tuán)隊建設(shè),公司辦公室、人力資源部分別于7月2日—6日、7月9日—13日在大冶市劉仁八鎮(zhèn)龍鳳山莊舉行了兩期為時5天的新員工入司培訓(xùn)。此次培訓(xùn)實行軍事化管理,前兩天為軍事化的隊列集訓(xùn),第三天下午公司總部顧問石教鵬專門就公司的組織架構(gòu)、企業(yè)文化方面向新員工進(jìn)行了講解。之后按照培訓(xùn)課程安排,各職能部門主要負(fù)責(zé)人相繼趕赴龍鳳山莊,向新員工講授本部門的職責(zé)及相關(guān)制度,第五天還對新員工學(xué)習(xí)的情況進(jìn)行了書面閉卷考試。在新員工培訓(xùn)期間,公司董事長吳俊、建筑公司總經(jīng)理馮志平每期都抽空親臨培訓(xùn)現(xiàn)場,與新員工進(jìn)行了交流和溝通,會上吳總不但敞開胸懷,全面回顧了當(dāng)初的艱苦創(chuàng)業(yè)歷程,更與在座員工暢談了公司未來發(fā)展的遠(yuǎn)景規(guī)劃;馮總從新員工培訓(xùn)的意義上作了精辟的闡述,會上新員工邱承玉、汪耀龍、馮松華等也就個人目前的工作體會、存在的疑慮作了積極發(fā)言,公司領(lǐng)導(dǎo)一一給予了答復(fù)。兩次培訓(xùn)均達(dá)到了預(yù)期效果。

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